Performance et Leadership

Parmi lequel de ces styles de leadership te reconnais-tu?

📝 Directif : Tu te concentres surtout sur les tâches, les attentes, les consignes et le résultat afin de maintenir tes performances et atteindre tes objectifs.

đź‘« Relationnel : Tu mises sur la satisfaction, la motivation et le bien-ĂŞtre de ton Ă©quipe pour surpasser tes objectifs, et ce, en tant que team!

📝👫 Coaching : Tu te concentres sur les tâches ET sur les relations. Tes consignes sont précises et tu offres un soutien important à ton équipe.

🪢 Passif : Tu préfères déléguer, puisque tu te concentres peu sur les tâches et sur l’aspect relationnel.

Maintenant que tu as pris conscience de ton leadership et ce que tu en dégages, attardons-nous un peu sur l’équipe qui t’entoure. Comment peux-tu la rendre plus performante en misant sur tes forces?

On cherche des candidats dévoués, passionnés et prêts à s’engager envers l’entreprise. Des gens de cœur. Pourtant, une fois intégré, on demande à ces employés de répondre à des attentes, des deadlines, des indicateurs de performance. Bon nombre d’employeurs focussent sur le niveau technique, oubliant ainsi l’essentiel. Ils s’attendent à des résultats massifs… La déception est presque inévitable!

Imagine un moteur 16 cylindres. Il fonctionne sans soucis, en continu, Ă  un roulement performant. Dans ton Ă©quipe, Ă  combien de cylindres travaillent chacun de tes membres, Ă  ton avis?

⚙️ Certains à 3.

⚙️ D’autres à 12.

⚙️ Pourquoi ne pas tous les amener à utiliser leurs 16 cylindres?

La solution part de toi! En tant que leader, tu peux grandement favoriser leur performance. La clé : prendre en compte les 4 composantes de la performance.

🧠 Le Corps et l’Esprit

💟 Le Cœur et l’Âme – les petits négligés, bien souvent!

Lorsque ces deux derniers sont encouragés et considérés, les résultats font enfin leur apparition. Pour grandir et développer le potentiel de ton équipe, considère-les dans leur tout. Souviens-toi que tu veux être entouré de gens passionnés qui démontrent du dévouement envers ton entreprise et traitent les de la sorte.

Ton Ă©quipe est ta plus grande richesse. Ton leadership positif est la leur. Prends en soin!

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